Virtueller Diversity Journal Club

Möchten Sie über aktuelle Literatur zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration diskutieren?

Wir laden Sie herzlich ein, jeden ersten Montag im Monat um 11:00 Uhr am virtuellen Diversity Journal Club teilzunehmen, um über Gleichstellung und Vielfalt in der Wissenschaft zu diskutieren.
Bleiben Sie Up-to-Date, vertiefen Sie Ihr Wissen, teilen Sie Ihre Ansichten und helfen Sie uns, die Diskussion und Sichtbarkeit dieser Themen zu erweitern!

Alle Interessierten können sich unter  anmelden, um den Link für die Teilnahme zu erhalten.

Nächster Termin:

4. Dezember 2023, 11:00-12:00 Uhr, Zoom
"If we use the strength of diversity among researchers we can only improve the quality and impact of our research": Issues of equality, diversity, inclusion, and transparency in the process of applying for research funding, Bell Angus et al, 2023

Vergangene Termine: 

9. Oktober 2023, 11:00-12:00 Uhr, Zoom
Artikel: The cost of social influence: Own-gender and gender-stereotype social learning biases in adolescents and adults, S.J. Cunningham, et al., 2023

4. September 2023, 11:00-12:00 Uhr, Zoom
Artikel: The manifold costs of being a non-native English speaker in science. T. Amano, et al. 2023

5. Juni, 2023, 11-12:00
Artikel: Non-White scientists appear on fewer editorial boards, spend more time under review, and receive fewer citations, F. Liu, et al., 2023

8. Mai, 2023, 11-12:00
Women Quotas vs. Men Quotas in Academia: Students Perceive Favoring Women as Less Fair Than Favoring Men, M. K. Zehnter and E. Kirchler, 2020

3. April, 2023, 11-12:00
Policy proposals to promote inclusion of caregivers in the research funding system: a call for change, I. L. Torres, et al., preprint

Gelesene Artikel:

What Got You Here, Won’t Help You There: Changing Requirements in the Pre- Versus the Post-tenure Career Stage in Academia, S. K. Rehbock,  et al., 2021
Inequalities and the Paradigm of Excellence in Academia, Chap 6. “Gender Bias in Peer Review Panels”,  F. Jenkins, et al., 2022
Citation bias, diversity, and ethics, K. S. Ray, et al., 2022
Saying ‘no’ in science isn’t enough, L. Babcock, et al., 2022
Why four scientists spent a year saying no, A. E. Cravens, et al., 2022
Tokenism Revisited: When Organizational Culture Challenges Masculine Norms, the Experience of Token Is Transformed, C. Holgerson and L. Romani, 2020
Hochschulabsolvent/innen mit Migrationshintergrund am
Übergang in die Promotion, S. Neumeyer und Irena Pietrzyk, 2020