Die Berlin Leadership Academy koordiniert die Führungskräfteentwicklung in der Berlin University Alliance (BUA), baut sie aus und entwickelt sie weiter, um so den Verbund als Ganzes zu stärken.

Mit ihrem Angebot richtet sich die Berlin Leadership Academy insbesondere an höhere Führungskräfte im Verbund. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Führungskompetenzen zu stärken und sich mit Kolleg*innen im Verbund zu vernetzen. Darüber hinaus wirkt die Berlin Leadership Academy auf die Entwicklung eines geteilten Führungsverständnisses im Verbund hin.

Ausführliche Informationen zum gesamten Angebot der BLA  finden Sie hier.

Flaggschiffprogramme der Berlin Leadership Academy

Gefördert von der Berlin University Alliance entsteht an der Charité – Universitätsmedizin Berlin, Humboldt-Universität zu Berlin, Technischen Universität Berlin und Freien Universität Berlin eine Reihe neuer Führungskräfteentwicklungsprogramme, die die Teilnehmer*innen bei der Bewältigung besonderer Herausforderungen der Personalführung im Verbund unterstützen sollen: Die souveräne Entscheidungsfindung in herausfordernden Situationen (Charité – Universitätsmedizin Berlin), dem optimalen Umgang mit komplexen Führungsstrukturen (Freie Universität Berlin) und der Erschließung persönlicher Stärken und Ressourcen für die Führungsarbeit (Technische Universität Berlin). Diese Flaggschiffprogramme richten sich an Personen, die unmittelbar im Verbund oder in verbundgeförderten Projekten Führungsverantwortung tragen.

Darüber hinaus bietet die Humboldt-Universität zu Berlin im Rahmen der Berlin Leadership Academy ein Programm zur Förderung der Führungskompetenzen von Professorinnen an, um so einen aktiven Beitrag zum Ziel „Diversity und Gender Equality“ der Berlin University Alliance zu leisten.

Flaggschiffprogramm der Charité für die Berlin Leadership Academy:

Effektiv und effizient entscheiden – souverän Führen in herausfordernden Situationen

Ziel: Wie Professor*innen und andere Führungskräfte aus dem Hochschulkontext in unterschiedlichen Situationen effektiv und effizient sowie rollen- und aufgabengerecht entscheiden können, ist die Kernfrage von Führung in der Wissenschaft, die in fast allen Führungsthemen positive oder negative Wirkmacht entwickelt.

Die Teilnehmer*innen lernen im Programm „Effektiv und effizient entscheiden – souverän Führen in herausfordernden Situationen”:

  • Entscheidungsfähigkeit und -stärke als zentrale Führungskompetenz im Hochschulkontext zu erkennen und analysieren,
  • die Strukturen, in denen sie tätig sind, mit Blick auf die damit verbundenen Herausforderungen zu verstehen,
  • ihre eigene Rolle(n) mit Blick auf Entscheidungsverhinderungen, Entscheidungserschwernisse und Entscheidungsermöglichungen zu reflektieren und
  • effektive und effiziente weiterführende, praxistaugliche Strategien zu entwickeln. 

Ziel dieser systematischen Reflexion aller Entscheidungsprozesse im eigenen Tätigkeitsbereich ist es, persönliche und institutionelle Entscheidungs(spiel)räume zu erkennen und zu erweitern und gleichzeitig Biases in der Entscheidungsfindung minimieren. 

Inhalte: Wie wir aus Erfahrung wissen, sind Entscheidungsprozesse und daraus resultierende Entscheidungen vielfältigen und oft widersprüchlichen – individuellen wie kollektiven – Anforderungen ausgesetzt: Sie sollen sachlich fundiert sein, nachvollziehbar und verständlich für die Betroffenen, in der Regel Sinn stiften und von den Entscheider*innen als zielführend und professionell-authentisch erlebt und außerdem glaubwürdig und nachvollziehbar bzw. anschlussfähig kommuniziert werden. 

Wie diese herausfordernde, aber auch mit viel Gestaltungsmöglichkeiten verbundene Aufgabe unter Berücksichtigung vielfältiger Perspektiven und Fragestellungen im Hochschulkontext gelöst werden kann, ist Thema des dreiteiligen Programms.

Zielgruppe: Das Programm richtet sich an Personen, die unmittelbar im Verbund oder in verbundgeförderten Projekten Führungsverantwortung tragen (z.B. Mitglieder der Leitungsgremien des Verbunds, Leiter*innen von Exzellenzclustern, Sonderforschungsbereichen und anderen Verbundinitiativen). Darüber hinaus können sich alle Professor*innen im Verbund für das Programm anmelden.

Trainerin: Alexandra Busch ist Führungskräfte-Coach und Senior Consultant für Professor*innen und deutschlandweit als systemischer Coach, Strategieberaterin, Team- und Organisationsentwicklerin und Trainerin für Hochschulen und Universitäten tätig.

Termine: Das Programm besteht aus drei Modulen. Die nächsten Termine sind am 05. Oktober 2026 und 06. November 2026 (jeweils 9-16.30 Uhr).

Beide Durchgänge 2026 sind ausgebucht. 

Flaggschiffprogramm „Effektiv und effizient entscheiden – souverän Führen in herausfordernden Situationen“ 2026
Thema Datum Uhrzeit Ort  
Modul 1: Grundlagen der Entscheidungsfindung und Selbstreflexion 02. Oktober 2026 9-16.30 Uhr BIH @ Charité  
Modul 2: Psychologie der Entscheidungen – Prozesse und Verzerrungen 13. November 2026 9-16.30 Uhr BIH @ Charité  
Modul 3: Entscheidungsstärke in der Praxis – Umsetzung und Kommunikation 04. Dezember 2026 9-16.30 Uhr BIH @ Charité  

Weitere Informationen

Anmeldung: Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung zum Flaggschiffprogramm „Effektiv und effizient entscheiden – souverän Führen in herausfordernden Situationen“ folgendes an:

  1. Wie lange sind Sie schon an einer Universität bzw. der Charité in einer Führungsposition beschäftigt?
  2. Seit wann sind Sie an Ihrer aktuellen Position?
  3. Arbeiten Sie in einem Projekt der BUA?
  4. Sind Sie wissenschaftlich tätig?
  5. Vollprofessur (auch Tenure Track), Juniorprofessur oder Nachwuchsgruppenleitung?

Vielen Dank!

Bitte beachten Sie: Ihre Anmeldung zum Programm umfasst die Teilnahme an allen drei Modulen. Die Termine können nicht einzeln gebucht werden.

Weitere Informationen zum gesamten Angebot der BLA und detaillierte Informationen zum Flaggschiffprogramm finden Sie hier.

Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Mareike Behmann
Berlin Institute of Health at Charité (BIH)
Translationsforschungsbereich der Charité – Universitätsmedizin Berlin 
Anna-Louisa-Karsch-Str. 2
10178 Berlin, Germany
Tel. +49 (0)30 / 450 543 317
mareike.behmann@charite.de
BIH Biomedical Innovation Academy

Projektleitung der Charité für die Berlin Leadership Academy
Dr. Nathalie Huber, Leitung der BIH Biomedical Innovation Academy

Weitere Programme der Berlin Leadership Academy

Die Berlin Leadership Academy bietet neben dem Charité-Flaggschiffprogramm weitere Programme mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten an, die hochrangigen Führungspersonen der Freien Universität, Humboldt-Universität, Technischen Universität und der Charité offenstehen.

Das Programm „Frauen – Führen – Wissenschaft“ richtet sich an weibliche Führungskräfte in Führungspositionen der Bereiche Verwaltung, Service und Technik an den vier Verbundpartnerinnen FU, HU, TU und Charité. Ihre Ansprechpartnerin: Dr. Mareike Behmann

Im Bereich der Weiterbildung bündelt die Berlin Leadership Academy die vielfältigen Angebote der Weiterbildungseinrichtungen der an der BUA beteiligten Häuser auf der so genannten Angebotsplattform. Damit die Vielfalt und Qualität dieser Angebote vom gesamten Verbund genutzt werden kann, macht die Berlin Leadership Academy (BLA) in Absprache mit den Programmverantwortlichen geeignete Programme für Führungskräfte aller Verbundpartnerinnen zugänglich.

Weitere Angebote der Berlin Leadership Academy

  • Exzellent führen - Exzellenz fördern (Freie Universität Berlin)

    Das Programm der Freien Universität Berlin unterstützt Teilnehmende darin, sich in komplexen Führungsstrukturen effizient und zielorientiert zu bewegen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. In fünf halbtägigen Workshops sowie vier Abendveranstaltungen widmen sich die Teilnehmenden der Fragestellung, wie sie in nicht-hierarchischen Kontexten wirksam als Führungskraft agieren können.

    Weitergehende Informationen finden Sie hier.

  • Stärken stärken - Ressourcenorientierte Führung (Technische Universität Berlin)

    Das Programm unterstützt Professorinnen und Professoren der vier Verbundpartnerinnen darin, persönliche Stärken zu identifizieren und zu aktivieren sowie ein persönliches Leistungs- und Ressourcenmanagement für die Bewältigung komplexer Führungsaufgaben zu entwickeln. Es besteht aus einem zweitägigen Workshop, einer Follow-up-Veranstaltung und einem Begleitprogramm im Zeitraum von einem halben Jahr.

    Weitergehende Informationen finden Sie hier.

  • Leadership-Programm für Professorinnen (Humboldt-Universität Berlin)

    Die Humboldt-Universität adressiert mit ihrem Programm explizit und ausschließlich Professorinnen und möchte die Vernetzung der Teilnehmerinnen im Verbund fördern. Die Professorinnen werden in sechs eintägigen Workshops in ihrer individuellen Personalentwicklung unterstützt, reflektieren implizite und explizite Erwartungen und bauen die eigenen Fähigkeiten als Führungskraft weiter aus.

    Zusätzliche Informationen erhalten Sie hier.

  • Frauen – Führen – Wissenschaft: Erfolgreich als weibliche Führungskraft im Wissenschaftsmanagement

    Das Programm „Frauen – Führen – Wissenschaft“ richtet sich an weibliche Führungskräfte der Berlin University Alliance in herausgehobenen Führungspositionen in den Bereichen Verwaltung, Service und Technik. Es unterstützt Teilnehmerinnen darin,

    • vorherrschende Strukturen und Machtverhältnisse im Universitätskontext bzw. im Kontext der Universitätsmedizin zu analysieren und Strategien zu erarbeiten, diese zu verändern
    • ihre Kompetenzen in motivierendem Führungsverhalten, in konstruktiver Konfliktbeilegung und im Umgang mit Rollenkonflikten weiterzuentwickeln und
    • das eigene Auftreten als Führungskraft zu reflektieren und zu gestalten.

    Darüber hinaus eröffnet das Programm die Möglichkeit, das eigene Führungskräftenetzwerk in der Berlin University Alliance auszubauen.

    Der nächste Programmdurchlauf findet ab April 2026 statt.

    Für weitere Informationen wenden Sie sich gern an Dr. Mareike Behmann.

    Zusätzliche Informationen erhalten Sie hier.

  • Personalführung in der Wissenschaft

    Das modulare Führungskräfteentwicklungsprogramm „Personalführung in der Wissenschaft“ unterstützt die Professor*innen der Verbundpartnerinnen der Berlin University Alliance (BUA) darin, ihre Führungsrolle bestmöglich auszufüllen. Wir bieten ein speziell auf die Bedarfe und Interessen von Professor*innen zugeschnittenes Weiterbildungsangebot, in welchem Sie Ihre Führungskompetenzen stärken und weiterentwickeln können. Es ist so konzipiert, dass sowohl neue Führungskräfte als auch solche mit langjähriger Führungserfahrung davon profitieren können.

    Die Veranstaltungen von „Personalführung in der Wissenschaft“ können nach Interessenschwerpunkt und Bedarf individuell belegt werden. Um dem knappen Zeitbudget unserer Zielgruppe gerecht zu werden, sind unsere Workshops in der Regel als Halb- oder Ganztagesveranstaltungen konzipiert. Kleine Teilnehmendengruppen erlauben eine effektive und intensive Auseinandersetzung mit der jeweiligen Thematik. Schließlich sorgen wir durch eine evidenzbasierte, wissenschaftliche Ausrichtung und die stetige Evaluation unserer Veranstaltungen dafür, höchste Qualitätsstandards für die Weiterbildung unserer wissenschaftlichen Führungskräfte zu setzen.

    Zusätzliche Informationen erhalten Sie hier.

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