*Diese externen Mentoring-Programme richten sich explizit an Wissenschaftlerinnen, wir am BIH möchten aber insbesondere auch Menschen mit trans*, inter* oder nicht-binärer Geschlechtsidentität auf ihrem wissenschaftlichen Karriereweg unterstützen. Aus diesem Grund bietet die Stabsstelle Chancengleichheit Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu den Mentoringprogrammen an, um eine individuell passende Lösung zu finden. Bei Interesse wenden Sie sich bitte per E-Mail an karin.höhne(at)bih-charite.de oder celia.prast(at)bih-charite.de.
Chancengleichheit
Mentoringprogramme für Wissenschaftlerinnen*
Es gibt verschiedene Mentoringprogramme, die gezielt Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg unterstützen. Mentoring ist eine gute Möglichkeit, individuelle Unterstützung durch eine*n Mentor*in zu bekommen, sich mit anderen Mentees zu vernetzen sowie in Workshops von- und miteinander zu lernen. Hier finden Sie eine Auswahl an relevanten Mentoringprogrammen für Wissenschaftlerinnen.
Charité Mentoring Programm für Wissenschaftlerinnen
In dem bereits mehrfach sehr erfolgreich umgesetzten Mentoring-Programm der Charité werden in jedem Jahr ab September wieder qualifizierte und engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen über einen Zeitraum von 12 Monaten gezielt gefördert, gefordert und von anerkannten Persönlichkeiten aus der Forschung, der Wirtschaft, der Wissenschaftsadministration und dem Klinikbereich begleitet. Für BIH-Wissenschaftlerinnen gibt es exklusiv zwei Plätze. Bei Interesse offizielle Bewerbungsunterlagen des Programms per Mail an equal.opportunity(at)bih-charite.de senden.
Bewerbungsfrist: 01.07.2023
ProFiL. Professionalisierung für Frauen in Forschung und Lehre: Mentoring – Training – Networking
By combining mentoring, seminars and training sessions on issues of specific interest to academics with strategic networking, the ProFiL Programme promotes the career development of its participants. For a period of one year, they will receive support to further develop their careers and prepare them for the leadership and management tasks of a professor in the context of current forms of higher education management.
Bewerbungsschluss: 26.05.23
Perrett Laver und Berlin Research 50 Mentorinnen-Programm für weibliche Führungskräfte
Akademische und sektorenübergreifende Karrieren für mehr Diversität in Führungsetagen - BR50 und das internationale Executive Search Unternehmen Perrett Laver haben sich zusammengetan und ein sektorenübergreifendes Mentorinnen-Programm entwickelt, um Ungleichbehandlung von Frauen auch im Rahmen von Gehältern zu überwinden und um Frauen beim erreichen von Führungspositionen zu unterstützen.
Bewerbungsschluss: 19.05.2023
German Stem Cell Network (GSCN) Mentoring
The GSCN Mentoring Program is a new project of the GSCN working group “Career Development”. The aim of the program is to support young scientists up to the level of young group leaders in their search for a career path that fits the personal visions, abilities and needs. During our careers in science, we often stand at crossroads, having to take tough decisions. This one-year-mentoring-program offers a one-of-a-kind chance to obtain orientation and guidance during the decision making process by established stem cell researchers in Germany and experts working outside academia in related fields such as industry, communication, or science management.
Bewerbungsschluss: 31.05.23