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Themenbereiche

Das Berlin Institute of Health (BIH) hat es sich zum Ziel gesetzt, eine gender- und diversitysensible Organisationskultur zu etablieren und Organisationsstrukturen zu schaffen, die sich dadurch auszeichnen, dass alle ihr volles Potential entfalten können, moderne Arbeits- und Lebensmodelle sowie vielfältige Rollen- und Geschlechterbilder akzeptiert und diskriminierende Strukturen erkannt und abgebaut werden.

Schwerpunkt der Gleichstellungsarbeit ist weiterhin die Förderung von Wissenschaftlerinnen und die Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleichzeitig wollen wir aber auch weitere soziale und gesellschaftliche Ungleichheiten in den Blick nehmen und den Fokus erweitern auf andere bisher in der Wissenschaft benachteiligte Gruppen. Darüber hinaus spielt auch das Thema Geschlechteraspekte in der Forschung eine Rolle, um die Qualität translationaler Forschung zu verbessern und den medizinischen Nutzen für Patient*innen zu erhöhen.

Die konkreten Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit sind deshalb in vier Bereiche aufgeteilt:

  1. Individuelle Ebene
  2. Strukturelle Ebene
  3. Organisationskultur
  4. Sex- und Genderaspekte in der Forschung

Gleichstellungs- und Diversitykonzept BIH 2021-2025

Veranstaltungen und Ausschreibungen

Leitlinien zu Gleichstellung

Das BIH hat es sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Bereichen,  in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen

Unsere Leitlinien zu Gleichstellung in den Organen, Gremien, Leistungsbereichen und Förderlinien des BIH beinhalten Mindestquoten für wettbewerbliche Verfahren sowie Standards für die Berücksichtigung individueller Lebensumstände bei der Beurteilung wissenschaftlicher Leistung und für die Zusammensetzung von Begutachtungsgremien. Das BIH hat sich in der Strategie 2026 das Ziel gesetzt, mind. 50% der Neuberufungen von Nachwuchsgruppen mit Wissenschaftlerinnen zu besetzen und strebt an, bis 2026 einen Frauenanteil von mind. 40% bei den BIH-Chairs und den BIH-Professuren zu erreichen.

Mailing List

Wenn Sie unseren Newsletter mit Veranstaltungshinweisen, Nachrichten, Ausschreibungen und weiteren Infos rund um das Thema Chancengleichheit erhalten möchten, schreiben Sie uns bitte eine Mail an folgende Adresse:

equal.opportunity@bihealth.de

Links und Ressourcen

  • Links und Ressourcen

    Hier finden Sie nützliche Informationen zu Fragen der Chancengleichheit am BIH, an anderen Institutionen in Berlin und weltweit.

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Ansprechpartnerin

Karin Höhne

Referentin Chancengleichheit

Kontaktinformationen
Telefon:+49 30 450 543 048
E-Mail:karin.hoehne@bihealth.de