Förderung von Wissenschaftlerinnen
Ein zentraler Baustein der Gleichstellungsaktivitäten des BIH ist die individuelle Förderung von Wissenschaftlerinnen. Trotz hoher Studienbeteiligung von Frauen, insbesondere auch in der Medizin, nimmt der Frauenanteil mit jeder Karrierestufe ab. Auf wissenschaftlichen Leitungspositionen sind Männer noch immer in der Mehrheit. Vielfältige strukturelle und kulturelle Barrieren im Wissenschaftssystem erschweren den Aufstieg von Frauen. An dieser Stelle setzen die unterschiedlichen Angebote des BIH an, um die bestehenden Nachteile für Wissenschaftlerinnen abzumildern, Frauen individuell zu fördern und bessere Ausgangsbedingungen zu schaffen.
Gender Equality Fund
Das BIH ist bestrebt, die Forschungsaktivitäten von Wissenschaftlerinnen und Klinikerinnen zu fördern. Nachwuchswissenschaftlerinnen (Postdocs, clinical scientists, Juniorprofessorinnen, Nachwuchsgruppenleiterinnen) des BIH mit Familienaufgaben können sich auf eine Förderung aus dem BIH Gender Equality Fund zur Einstellung einer studentischen Hilfskraft bewerben. Der BIH Gender Equality Fund wird einmal jährlich ausgeschrieben. Wenn Sie zukünftig über Fördermöglichkeiten und Ausschreibungen informiert werden möchten, melden Sie sich für unseren Mailverteiler an.
Female Career Programm
Das BIH legt großen Wert auf Chancengleichheit im wissenschaftlichen Bereich. Im Rahmen des „femalecareer@BIH“ Programms bieten wir Workshops, Trainings und Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen an. Die Workshops umfassen u.a. Themen wie persönliche Karriereentwicklung, Rhetorik und Präsentation, Führung und Konfliktmanagement.
Außerdem kooperiert das BIH mit dem Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen der Charité und bietet BIH Wissenschaftlerinnen jährlich 1-2 Plätze im Programm an.
Mentoringprogramme
Es gibt verschiedene Mentoringprogramme, die gezielt Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg unterstützen. Mentoring ist eine gute Möglichkeit, individuelle Unterstützung durch eine*n Mentor*in zu bekommen, sich mit anderen Mentees zu vernetzen sowie in Workshops von- und miteinander zu lernen. Hier finden Sie eine Auswahl an relevanten Mentoringprogrammen für Wissenschaftlerinnen.
Externe Mentoring-Programme richten sich meist explizit an Wissenschaftlerinnen, wir am BIH möchten aber insbesondere auch Menschen mit trans*, inter* oder nicht-binärer Geschlechtsidentität auf ihrem wissenschaftlichen Karriereweg unterstützen. Aus diesem Grund bietet die Stabsstelle Chancengleichheit Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu den Mentoringprogrammen an, um eine individuell passende Lösung zu finden. Bei Interesse wenden Sie sich bitte per E-Mail an karin.höhne(at)bih-charite.de oder celia.prast(at)bih-charite.de.
Aktuell:
keine
Vergangene Mentoringprogramme:
Mentoringprogramme
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Für BIH-Wissenschaftlerinnen gibt es exklusiv zwei Plätze. Bei Interesse offizielle Bewerbungsunterlagen des Programms per Mail an equal.opportunity(at)bih-charite.de. Bewerbungsfrist: 01.07.2023
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Professionalisierung für Frauen in Forschung und Lehre. Bewerbungsschluss 26.05.23
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Akademische und sektorenübergreifende Karrieren für mehr Diversität in Führungsetagen. Bewerbungsschluss 19.05.2023
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Supporting young scientists up to the level of young group leaders in their search for a career path that fits the personal visions, abilities and needs - Bewerbungsschluss 31.05.23
